5 استراتيجيات الحفاظ على البيئة لارتفاع الأداء 21 يونيو 2012 جميع البيئات عالية الأداء تتقاسم التفاني خطيرا للنتائج. ثيري تنافسية، وأماكن العمل المجهدة حيث يعد سبة الرداءة والفشل لا تطاق. وعلاوة على ذلك، فإن الأفراد الذين تزدهر في هذه البيئات تميل إلى أن تكون هناك لاعبين بطموح شديد. وهم دائما على اطلاع على مراع أكثر اخضرارا. كيف يمكن لأصحاب العمل أداء عالية تحتفظ أفضل هؤلاء الموظفين الحرج؟ ويتمثل التحدي في كثير من الأحيان كيف تقترب الشركات الاحتفاظ - رد الفعل. يتم تجاهل القضايا الاحتفاظ حتى تشتبه الشركة الموظف قد بكفالة، وعند هذه النقطة التي تتناولها تقدم الموظف نوعا من الترغيب للبقاء، ومن ثم العودة إلى العمل كالمعتاد. هذا النهج قد عمل على المدى القصير، ولكن لا يفعل شيئا لزراعة ولاء على المدى الطويل. أفضل نهج هو لمعالجة الاحتفاظ بشكل استباقي، باعتبارها قضية استراتيجية. أنا مرتبطة مؤخرا مع اثنين من قادة الفكر في استراتيجية إدارة المواهب لمناقشة كيفية القيام بذلك في بيئات عالية الأداء. بناء على حديثنا، وهنا خمسة أمور يمكن لأي منظمة القيام به لمكافحة استباقي دوران. 1. تعيين موظفين Retaina